نقابة التجاريين ترحب بكم

الحد الأقصى للأجور يوفر ملايين بالبنوك

البنك الأهلى يوفر 28 مليون جنيه  وبنك مصر يوفر 11 مليون جنيه سنويا من تطبيق الحد الأقصى للأجور

 

قدر البنك الأهلى المرتبات التى سيوفرها عقب تطبيق الحد الأقصى للأجور الشهر الجارى بقيمه 28 مليون جنيه سنويا .
قال مسئول بالبنك أن تطبيق الحد الأقصى للاجور بالبنك لا يوفر سوى 28 مليون جنيه فقط ، مشيرا إلى أن عدد الموظفين الذين يتقاضوا أكثر من 42 ألف جنيه محدود.
اضاف ان البنوك العامة ستواجه أزمه مع الموظفين الذين تم إستقطابهم وفقا لعقود مسبقه .
كما
قدر بنك مصر قيمة الأجور الموفرة عقب تطبيق الحد الأقصى للأجور بنحو 11 مليون جنيه سنويا .
قال مسئول بالبنك أنه سيتم تطبيق قانون الأقصى للاجور على موظفين البنك الذين تتعدى مرتباتهم 42 ألف جنيه بدءا من الشهر الجارى , وان البنك إلتزم بتطبيقي قانون 35 ضعف بين اكبر المرتبات وأدناها

وقد قدر مصرفيون إجمالى قيمه الأجور الموفرة عقب تطبيق الأقصى للأجور بالقطاع المصرفى بقيمه 72 مليون جنيه سنويا و6 ملايين جنيه شهريا .

معرض الملابس والسلع صبف عام 2014




معلومة مفيدة

التأمينات الأجتماعيه

التأمينات الإجتماعية

أهمية التأمينات الأجتماعيه للشركات

يمثل التأمين الاجتماعى دعم اساسى للجميع ويمثل أهميتة انة من دعائم المستوى الاجتماعى والاقتصادى .

الغرض من المنظومة التأمنية التأمين على الفرد فى حياتة او تأمين الاسرة بعد وفاتة وهى تعرف بتوزيع الدخل وهى تمثل تخفيض على مسؤول العمل من المسئوليات نحو العمل وهى يكون الغرض منها رفع الانتاج والتشغيل بعد تأمين الفرد عند ذلك يصل للعامل الشعور با الأمان فى المدة التى يقوم بالعمل بها فى المكان .
يتحمل التأمين كل من الموظف وصاحب العمل معا.

طريقة معرفة التأمينات التى يتحملها العامل وصاحب الشركة وتكون كاالأتى :
المرتب الاساسى : يتم خصم 40% من المرتب الاساسى للموظف يقوم الموظف بدفع 14% وتتحمل المنشأة او مكان العمل 26% على ان يتمثل الحد الاقصى للراتب الثابت القابل للاستقطاع 950.
الراتب المتغير : يكون الخصم من المتغير 35%  الشركة تدفع 24% والعامل يدفع 11%  بذلك يمثل الحد الاقصى للراتب المتغير القابل للأ ستقطاع يكون 1050.

مثال على ذلك عامل يحصل على مرتب 2000 جنيه بشكل اساسى و3000 جنيه بشكل متغير كيفية معرفة المدفوع للتأمينات الاجتماعية لهذا العامل ؟

الاساسى 40 %
المتغير 35 %
نصيب الشركه
نصيب العامل
نصيب الشركه
نصيب العامل
950 × 26% = 247
950 × 14% = 133
1050 × 24% = 252
1050 × 11% = 115.5
اجمالى نصيب الشركه = 499
اجمالى نصيب العامل =    248.5   


وبذلك يوضح التقرير المستخرج للتأمينات الأجتماعية من برنامج دبل كليك كالأتى :


التقيد الخاص بالمثال :
المستحق تسديدة للتأمينات الاجتماعية


747.5




747.5


ح/مصلحه التامينات الأجتماعيه

   الى ح / الصندوق

سداد المستحق من العامل والشركة الى التأمينات الأجتماعيه




1 -  قيد اثبات نصيب الشركه من التامينات
499
499
من ح / م عموميه واداريه – تامينات
    ال ح / مصلحه التامينات الأجتماعية
اثبات نصيب الشركه وده قيد استحقاق لاننا لم ندفع بعد
2 – اثبات الرواتب وليس الصرف
248.5
248.5
من ح / م عموميه – اجور ورواتب
الى ح/ مصلحة التأمينات الأجتماعيه
احنا هنا بنثبت القيد ونثبت حق العمال فى الرواتب وحق التامينات